Entre dialogue social, prévention des RPS et intelligence collective : retour sur deux jours de séminaire ADN CSE

Pendant deux jours, les 12 et 13 mai derniers, ADN CSE a réuni une partie de ses formateurs et formatrices partenaires à Saint-Nazaire et Montoir-de-Bretagne pour son séminaire annuel.

Derrière ce rendez-vous, il n’y avait pas simplement l’idée de “faire un point” ou d’enchaîner des ateliers. Il y avait surtout une volonté : prendre le temps de réfléchir ensemble à nos pratiques, partager nos expériences de terrain et continuer à faire vivre ce qui constitue l’ADN même d’ADN CSE depuis sa création : une approche profondément humaine du dialogue social et de la formation.

Car former des élus de CSE, accompagner des entreprises sur les sujets de santé mentale, de harcèlement ou de prévention des risques psychosociaux ne peut pas se faire uniquement derrière un écran ou dans une logique purement théorique. Ces sujets exigent du lien, de l’écoute et une véritable intelligence collective.

C’est précisément ce que nous avons cherché à cultiver durant ces deux journées.

Réunir des formateurs qui vivent les réalités du terrain

Les formateurs et formatrices qui interviennent pour ADN CSE ne sont pas de simples intervenants ponctuels. Beaucoup accompagnent depuis plusieurs années des élus de CSE, des managers, des RH ou des directions confrontés à des problématiques parfois complexes : tensions sociales, conflits internes, situations de harcèlement, prévention des risques psychosociaux, réorganisations ou encore évolutions du dialogue social.

Ces réalités de terrain évoluent vite.

Les attentes des élus changent. Les entreprises traversent des transformations profondes. Les sujets liés à la santé mentale au travail prennent une ampleur inédite. L’intelligence artificielle commence également à modifier certaines organisations du travail et de nouvelles interrogations émergent autour de la charge mentale, du sens du travail ou de la place de l’humain dans l’entreprise.

Dans ce contexte, il nous semblait essentiel de créer un temps de rencontre permettant à chacun de partager ses expériences, ses difficultés, mais aussi ses méthodes pédagogiques.

Cette quatrième édition de notre séminaire ADN CSE a donc été pensé comme un espace de travail collectif, mais aussi comme un moment de respiration dans des métiers où l’on parle quotidiennement de situations humaines parfois lourdes.

Harcèlement, RPS et posture pédagogique : des sujets au cœur des échanges

Durant ces deux journées, plusieurs ateliers ont été consacrés aux enjeux de prévention des risques psychosociaux et aux situations de harcèlement moral ou sexuel en entreprise.

Ces sujets occupent aujourd’hui une place centrale dans le dialogue social.

Les élus de CSE sont de plus en plus sollicités sur ces questions. Les entreprises cherchent elles aussi à mieux comprendre leurs obligations et à prévenir les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent. Quant aux salariés, ils expriment davantage leurs difficultés liées à la surcharge mentale, à la désorganisation du travail ou au manque de reconnaissance.

Former sur ces sujets nécessite donc bien plus qu’une maîtrise juridique. Cela suppose de savoir écouter, contextualiser, animer des échanges parfois sensibles et créer un cadre suffisamment sécurisant pour permettre la parole.

C’est aussi pour cette raison que ce type de séminaire est important. Il permet aux formateurs de confronter leurs approches, d’échanger sur leurs expériences de terrain et de continuer à faire évoluer leurs pratiques pédagogiques. Car dans les métiers de la formation liés au dialogue social, l’expérience humaine compte autant que l’expertise technique.

L’intelligence collective comme méthode de travail

Ce qui marque souvent lors de ce type de rencontre, ce n’est pas uniquement le contenu des interventions. Ce sont aussi les échanges informels entre deux ateliers, les discussions qui se prolongent autour d’un repas ou les expériences de terrain qui se partagent presque naturellement entre professionnels confrontés aux mêmes réalités.

Dans un monde du travail où tout semble s’accélérer, prendre le temps d’échanger devient presque un acte de résistance. Le séminaire ADN CSE a aussi été construit dans cet esprit. Alterner les temps de réflexion, les mises en situation, les moments conviviaux et les échanges plus spontanés pour permettre aux idées de circuler autrement.

Parce qu’au fond, les sujets que nous abordons au quotidien tels que le dialogue social, les conditions de travail, la prévention des RPS, le harcèlement, ou encore la qualité de vie au travail, concernent avant tout des relations humaines.

Et les relations humaines ne se résument jamais à des procédures.

Faire découvrir un territoire profondément lié au monde du travail

Chaque année, ADN CSE tient également à faire découvrir à ses partenaires une partie du territoire qui nous entoure. Cette année, une des grandes surprises du séminaire fut la visite guidée des Chantiers de l’Atlantique à Saint-Nazaire.

Difficile de trouver lieu plus symbolique pour parler de travail collectif, de transmission des savoir-faire et d’organisation humaine à grande échelle. Face aux immenses navires en construction, chacun mesure rapidement ce que représentent la coordination, la technicité et l’intelligence collective dans un univers industriel aussi impressionnant.

Pour beaucoup de participants, cette immersion a également permis de découvrir un territoire singulier, entre estuaire de la Loire, Océan Atlantique et Parc naturel régional de Brière. Un territoire profondément marqué par son histoire industrielle, maritime et ouvrière. Et finalement, ce cadre faisait pleinement écho aux sujets que nous portons au quotidien chez ADN CSE : le travail, les conditions de travail et la place de l’humain dans les organisations.

Continuer à former autrement

Ce séminaire 2026 n’avait pas vocation à produire de grandes déclarations ou des effets d’annonce.

Son objectif était plus simple, mais sans doute plus essentiel : continuer à apprendre ensemble.

Dans les métiers de la formation liés au dialogue social, il est facile de tomber dans des approches standardisées ou purement descendantes. Chez ADN CSE, nous sommes convaincus du contraire. Former efficacement suppose de rester connecté au terrain, de continuer à questionner ses pratiques et d’accepter que les enjeux humains évoluent en permanence.

Les sujets liés aux risques psychosociaux, au harcèlement, à la santé mentale ou encore aux transformations du travail continueront probablement d’occuper une place grandissante dans les prochaines années. Face à ces évolutions, une chose reste certaine : aucune expertise ne remplacera jamais totalement la qualité des échanges humains, la confiance et l’intelligence collective.

Et c’est précisément ce que nous avons cherché à faire vivre pendant ces deux journées, comme nous le faisons chaque année depuis maintenant 4 ans. Un grand merci à celles et ceux qui ont répondu présent pour cette quatrième édition et à l’année prochaine !