Accompagner élus, RH et directions pour structurer un dialogue social efficace et un fonctionnement du CSE juridiquement sécurisé.
Fonctionnement et missions du CSE
Formation économique et social
Harcèlement et agissements sexistes
SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail)
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Des formations au service du dialogue social
Former et accompagner les élus, les RH et les dirigeants face aux enjeux du dialogue social, de la prévention et des conditions de travail au sein des organisations.
Agir sur tous les enjeux du dialogue social et gagner sa légitimité
Former et outiller les acteurs de l’entreprise pour prévenir les risques et répondre aux obligations en matière de santé et de conditions de travail.
Comprendre, prévenir et traiter les situations de RPS, de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes dans un cadre clair et responsable.
Apporter des repères juridiques concrets pour sécuriser les pratiques RH, les décisions managériales et les procédures sensibles.
Vos contacts privilégiés
Isabelle Naffrechoux
Conseillère relations clients
Une formation proche de chez vous ou en visio
Accédez à nos replays de webinaires et à des ressources pratiques dédiées aux élus, aux RH et aux directions. Nous vous donnons RDV sur YouTube.
ADN CSE c’est...
96%
Un taux de satisfaction qui reflète la qualité de nos formations et leur utilité concrète pour les participants.
570 personnes
C'est le nombre de personnes formées en 2025. Élus, RH et dirigeants accompagnés dans la compréhension et la pratique du dialogue social.
12.225 heures
C'est le nombre d'heures de formation en 2025 qui ont été dédiées à la transmission de compétences juridiques, pratiques et opérationnelles.
Toute France...
Une présence sur l’ensemble du territoire métropolitain, au plus près des réalités locales.
... Ainsi qu'aux DROM
Des interventions également menées dans les territoires ultramarins.