ADN CSE
Des valeurs, de l'humain, une démarche.
Nos formations
<50 ETP
De 50 à 299 ETP
Présentation de la société
ADN CSE est un organisme spécialisé dans les formations SSCT, CSSCT et « Économiques » du CSE. Nous disposons de tous les agréments DREETS. Notre organisme est certifié QUALIOPI. Nous déployons nos formations selon les demandes et besoins de nos clients, que ce soit en nos locaux, au sein des entreprises ou bien en visioconférence.
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Formation initiale des membres du Comité Social dans la Fonction Publique
COMMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (5jrs)
En application de l’article L2315-40 du Code du Travail, la formation dont bénéficient les représentants du personnel à la Commission Santé, Sécurité et des Conditions de Travail, a pour objet de développer en eux l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et la capacité d’analyser les conditions de travail, de connaître le fonctionnement du CSSCT et ses interlocuteurs, d’être pertinent et efficace lors des réunions, visites et communications dans l’établissement et maîtriser les outils de la démarche d’amélioration de la prévention et de la santé au travail.
Fonctionnement et Missions (2 jours)
FORMATION ECONOMIE ET FINANCES DU CSE (2jrs)
Acquérir les bases en comptabilité et en finance. Pouvoir lire et analyser les documents financiers de l’entreprise. Mieux exercer son mandat.
Fonctionnement et missions du Comité Social et Économique (CSE)
Formation des élus du CSE des sociétés comprenant plus de 300 salariés.
FONCTIONNEMENT ET MISSIONS (3 jrs)
Formation économique réglementée - Formation complète des élus CSE / de plus de 50 salariés. Connaitre en détail le fonctionnement du CSE et les missions confiées aux élus. Permettre aux élus d’exercer efficacement leur mandat.
Retour d'expérience
Nos derniers articles
Pour les élus du CSE, ce thème est une opportunité de se positionner comme des acteurs de la transformation sociale de leur entreprise. Mais encore faut-il comprendre concrètement le champ d’action qui peut leur être dévolu. Plus d'un salarié sur trois a déjà été victime de harcèlement au travail, selon une étude de Qualisocial et Ipsos.
Face à ce constat, les élus du Comité Social et Économique (CSE) occupent une position centrale. Depuis 2018, leur rôle a considérablement évolué, faisant d'eux des acteurs de premier plan dans la prévention du harcèlement. Mais quelle est la véritable portée de leur mission ? Comment peuvent-ils repérer les signes avant-coureurs du harcèlement ? Quelles actions peuvent-ils mettre en place pour protéger les salariés ?
Dans notre nouvel article, nous vous proposons de faire le point sur leurs responsabilités, les moyens dont ils disposent et les actions à mettre en œuvre pour agir concrètement.
