La formation obligatoire et règlementaire s’adresse aux élus du Comité Social et Économique, titulaires et suppléants.
Accès aux centres de formation adapté aux personnes en situation de handicap.
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Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique. Une analyse des besoins peut être réalisée avant l’entrée en formation afin d’adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles si nécessaire.
Pour toute demande, contacter notre référente handicap : Amélie Remaud – info@adn-cse.fr
Développer en eux l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et la capacité d’analyser les conditions de travail. Connaître le fonctionnement du CSE et ses interlocuteurs.
Être pertinent et efficace lors des réunions, visites et communications dans l’établissement. Maîtriser les outils de la démarche d’amélioration de la prévention et de la santé au travail.
Cette formation SSCT permet aux membres du CSE de mieux comprendre leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail, mais surtout de disposer de méthodes et d’outils concrets pour exercer pleinement leurs missions au sein de l’entreprise.
Au fil de la formation, les participants reviennent sur les grands principes de la prévention des risques professionnels, le fonctionnement du CSE et de la CSSCT ainsi que sur le rôle des différents acteurs internes et externes : employeur, représentants du personnel, médecine du travail, inspection du travail, CARSAT ou encore experts habilités.
Une large place est consacrée à la pratique. À partir de situations de travail, d’études de cas et d’exemples issus de l’entreprise, les participants apprennent à identifier et évaluer les risques professionnels, analyser un accident du travail, utiliser la méthode de l’arbre des causes, mener une visite sécurité ou encore intervenir face à une situation de danger grave et imminent.
La formation aborde également les principales familles de risques auxquelles les représentants du personnel peuvent être confrontés : risques psychosociaux, risques chimiques, incendie et explosion, risques électriques, bruit, équipements de travail, circulation ou encore risques liés à la coactivité et à l’intervention d’entreprises extérieures.
Les questions de responsabilité, d’expertise en santé-sécurité et de prévention des accidents sont également étudiées. L’objectif est enfin de passer de l’analyse à l’action en construisant un plan d’action SSCT réaliste et adapté à l’entreprise. Exercices, quiz, analyses de situations de travail et travaux en groupe favorisent l’appropriation des méthodes
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