Comprendre les notions de harcèlement moral et de RPS. Identifier les situations à risque. Connaître le cadre légal et les responsabilités. Savoir agir en prévention et en gestion des situations. Identifier les comportements déviants pour les signaler à temps. Identifier les bons interlocuteurs
Harcèlement moral et risques psychosociaux
Pas de taille d'entreprise requise pour cette formation
1 jour - 7 heures
Public
La formation s’adresse aux élus du Comité Social et Économique, titulaires et suppléants.
Accès aux centres de formation adapté aux personnes en situation de handicap.
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Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique. Une analyse des besoins peut être réalisée avant l’entrée en formation afin d’adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles si nécessaire.
Pour toute demande, contacter notre référente handicap : Amélie Remaud – info@adn-cse.fr
Accès PMR
pré-requis
Aucun. Il est préconisé de maîtriser le français, à préciser lors de l’inscription. Un traducteur peut être mis à disposition, sous condition financière.
Profil et compétences du formateur
Formateur expert en prévention des risques professionnels et du fonctionnement CSE.
Durée
1 jour - 7 heures
effectif
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Pas de taille d'entreprise requise pour cette formation
Comprendre, repérer et savoir réagir face aux situations de harcèlement moral et aux RPS
Le harcèlement moral et les risques psychosociaux peuvent prendre des formes très différentes dans l’entreprise. Encore faut-il savoir distinguer une situation de tension, un conflit, une difficulté managériale ou une situation susceptible de relever du harcèlement.
Cette formation apporte les repères nécessaires pour comprendre les différentes formes de risques psychosociaux : stress, épuisement professionnel, violences ou harcèlement, leurs facteurs de risque et leurs conséquences sur les personnes comme sur l’organisation.
Les participants approfondissent ensuite la notion de harcèlement moral, son cadre juridique et les signaux qui doivent alerter. Le rôle et les responsabilités de l’employeur, du CSE, des ressources humaines et du management sont étudiés afin de mieux comprendre qui doit agir et comment.
Mais la formation ne s’arrête pas au cadre juridique. Elle donne également des clés pour accueillir la parole d’une personne en difficulté, adopter la bonne posture, orienter vers les interlocuteurs appropriés et contribuer à une démarche de prévention.
Études de cas, échanges d’expériences, quiz et jeux de rôle permettent de travailler sur des situations proches de celles susceptibles d’être rencontrées dans l’entreprise. L’objectif est de repartir avec des repères clairs et des moyens concrets pour détecter plus tôt les situations problématiques
Téléchargez le programme complet pour découvrir le détail de cette journée consacrée au harcèlement moral et à la prévention des risques psychosociaux.
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