Comprendre les notions de harcèlement moral et de RPS. Identifier les situations à risque. Connaître le cadre légal et les responsabilités. Savoir agir en prévention et en gestion des situations. Identifier les comportements déviants pour les signaler à temps. Identifier les bons interlocuteurs
Harcèlement moral et risques psychosociaux
Pas de taille d'entreprise requise pour cette formation
1 jour - 7 heures
Public
La formation obligatoire et règlementaire s’adresse aux élus du Comité Social et Économique, titulaires et suppléants.
Accès aux centres de formation adapté aux personnes en situation de handicap.
Accès à notre registre d'accessibilité en cliquant ici.
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique. Une analyse des besoins peut être réalisée avant l’entrée en formation afin d’adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles si nécessaire.
Pour toute demande, contacter notre référente handicap : Amélie Remaud – info@adn-cse.fr
Accès PMR
pré-requis
Aucun. Il est préconisé de maîtriser le français, à préciser lors de l’inscription. Un traducteur peut être mis à disposition, sous condition financière.
Profil et compétences du formateur
Formateur expert en prévention des risques professionnels et du fonctionnement CSE.
Durée
1 jour - 7 heures
effectif
Je souhaite un devis et le programme complet
Pas de taille d'entreprise requise pour cette formation
1 – Comprendre les risques psychosociaux
- Définition des RPS (stress, burnout, violences, harcèlement…)
- Facteurs de risques (organisationnels, relationnels, individuels)
- Conséquences sur la santé et l’entreprise
- Les bases juridiques, article L1152-1
Brainstorming : partage d’expériences
2) Focus sur le harcèlement moral
- Définition juridique (Code du travail)
- Différence entre conflit, management exigeant et harcèlement
- Les signes d’alerte
- Les acteurs concernés (victime, témoin, management)
Étude de cas : analyse de situations concrètes
3) Cadre légal et responsabilités
- Obligations de l’employeur (prévention, protection)
- Rôle du CSE, RH, managers
- Droits des salariés
- Procédures internes (alerte, enquête, sanctions)
Quiz interactif
4) Prévention des RPS et du harcèlement
- Identifier les signaux faibles, forts
- Mettre en place des actions de prévention
- Favoriser un climat de travail sain
- Outils : DUERP, baromètre social, entretiens
Atelier : construire des actions de prévention
5) Réagir face à une situation
- Comment agir en tant que manager / collègue / RH/élus CSE
- Accueillir la parole d’une victime
- Gérer une situation conflictuelle
- Étapes d’une enquête interne
Jeu de rôle : mise en situation
Exprimez-nous votre besoin précis et obtenez une réponse en 48h maximum.