Formation économique et social du CSE – 3 jours

Entreprises de plus de 50 salariés 3 jours - 21 heures
Public

La formation obligatoire et règlementaire s’adresse aux élus du Comité Social et Économique, titulaires et suppléants.

Accès aux centres de formation adapté aux personnes en situation de handicap.

Accès à notre registre d'accessibilité en cliquant ici.

Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique. Une analyse des besoins peut être réalisée avant l’entrée en formation afin d’adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles si nécessaire.

Pour toute demande, contacter notre référente handicap : Amélie Remaud – info@adn-cse.fr

Accès PMR
pré-requis
Aucun. Il est préconisé de maîtriser le français, à préciser lors de l’inscription. Un traducteur peut être mis à disposition, sous condition financière.
Profil et compétences du formateur
Formateur expert en prévention des risques professionnels et du fonctionnement CSE.
Durée
3 jours - 21 heures
effectif
Entreprises de plus de 50 salariés
Je souhaite un devis et le programme complet
Objectif

Formation complète des élus CSE / pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Connaître les ressources juridiques et les utiliser, comprendre l'organisation économique et juridique de l'entreprise et son environnement.

Analyser les documents économiques et financiers présentés au CSE (bilan, compte de résultat, rapports de gestion, indicateurs sociaux), utiliser les ressources et expertises à disposition du CSE pour éclairer ses analyses.

Identifier les enjeux environnementaux et leurs impacts sur l'activité de l'entreprise.

Connaître les moyens accordés aux élus (délégations, expertises), et savoir utiliser les budgets du CSE.

  1. Partie initiale de la formation économique sur 3 journées (jour 1 à 3)

 

Les normes en droit du travail :

Principe de faveur,

Ordre public – Négociation – Dispositions supplétives,

Conventions, accords, code du travail.

L’organisation du CSE :

Le bureau : président, secrétaire, trésorier,

Les commissions (commission santé sécurité et conditions de travail et autres commissions),

Le règlement intérieur du CSE.

Le fonctionnement du CSE :

La personnalité civile,

Les réunions :

Convocation,

Ordre du jour,

Procès-Verbal

 

Les missions du CSE :

Expression collective,

Organisation du travail,

Conditions de travail et de vie des salariés,

La formation.

L’information et la consultation,

Les consultations récurrentes et ponctuelles,

La base de données économiques, sociales et environnementales,

Les expertises.

Les moyens des élus :

Local, matériel, heures de délégation, liberté de circulation.

Le statut protecteur.

Les budgets du CSE :

Calcul des budgets du Comité,

Utilisation du budget « attributions économiques et professionnelles »,

Utilisation du budget « activités sociales et culturelles »,

La séparation des budgets et les excédents.

Les ayants droits :

Salariés, famille, anciens & stagiaires,

La discrimination,

Les ASC et l’Urssaf.

2 Les obligations comptables : compte rendu annuel

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