Bienvenue sur le blog

  Face aux défis environnementaux croissants, les entreprises sont appelées à intégrer des pratiques durables dans leur fonctionnement quotidien. Dans ce contexte, la loi Climat et Résilience a marqué un tournant en redéfinissant le rôle des Comités Sociaux et Économiques (CSE).

Le paysage des activités sociales et culturelles (ASC) au sein des entreprises a récemment connu des évolutions significatives, notamment à la suite d'une décision judiciaire rendue le 3 avril 2024. Ce jugement a remis en question le critère d’ancienneté pour les ASC, soulevant un véritable débat autour de l’égalité de traitement entre les salariés, qu’ils soient nouveaux ou anciens.

Depuis le 1er janvier 2020, la mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire pour toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés, conformément à l'ordonnance Macron.

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) représente un pilier fondamental pour préparer efficacement les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) à anticiper et à prévenir les risques professionnels. Son objectif vise à instaurer des environnements de travail sécurisés et sains pour tous les employés.

Lorsqu'il s'agit du Comité Social et Économique (CSE), certaines idées préconçues peuvent souvent obscurcir la réalité. Les élus.es du CSE sont souvent confrontés à un éventail d'informations, certaines exactes et d'autres moins. Dans cet article, nous vous proposons de démêler le vrai du faux, en balayant 5 idées reçues sur le Comité Social et Économique.

Nous ne sommes plus qu’à une semaine du Salon Solutions CSE à Nantes,…