Comprendre le rôle et le cadre légal du CSE. Identifier les missions des élus. Maîtriser les moyens d’action du CSE. Savoir exercer efficacement son mandat.
Fonctionnement et missions d’un CSE
Organisations de moins de 50 salariés
2 jours - 14 heures
Public
La formation obligatoire et règlementaire s’adresse aux élus du Comité Social et Économique, titulaires et suppléants.
Accès aux centres de formation adapté aux personnes en situation de handicap.
Accès à notre registre d'accessibilité en cliquant ici.
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique. Une analyse des besoins peut être réalisée avant l’entrée en formation afin d’adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles si nécessaire.
Pour toute demande, contacter notre référente handicap : Amélie Remaud – info@adn-cse.fr
Accès PMR
pré-requis
Aucun. Il est préconisé de maîtriser le français, à préciser lors de l’inscription. Un traducteur peut être mis à disposition, sous condition financière.
Profil et compétences du formateur
Formateur expert en prévention des risques professionnels et du fonctionnement CSE.
Durée
2 jours - 14 heures
effectif
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Organisations de moins de 50 salariés
Comprendre son mandat pour exercer pleinement son rôle d’élu du CSE
Devenir élu du CSE implique de maîtriser rapidement de nouvelles règles, de nouveaux droits mais aussi les limites de son mandat. Cette formation au fonctionnement et aux missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés apporte aux participants les repères indispensables pour exercer leur mission avec davantage d’assurance et d’efficacité.
La formation revient d’abord sur le cadre légal du Comité Social et Économique, sa composition, le statut des élus et les grandes missions de représentation des salariés. Elle permet ensuite de comprendre concrètement comment préparer et participer aux réunions, formuler les réclamations des salariés et assurer le suivi des échanges avec l’employeur.
Les participants découvrent également les moyens dont disposent les élus : heures de délégation, liberté de déplacement, communication avec les salariés, formation et protection liée au mandat.
La santé, la sécurité et les conditions de travail occupent également une place importante. Les élus apprennent notamment à identifier une situation à risque, comprendre les différents droits d’alerte et savoir comment intervenir face à un danger grave et imminent.
Tout au long de la formation, cas pratiques et mises en situation permettent de travailler la posture de l’élu : recueillir une demande, l’analyser, la présenter à l’employeur, gérer une situation sensible et restituer la réponse aux salariés.
Téléchargez le programme complet pour découvrir le détail des deux journées et les différents exercices proposés aux élus du CSE.
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