Rentrée 2025 : un moment clé pour les élections CSE et le dialogue social en entreprise
La rentrée est toujours un moment charnière dans la vie des entreprises. En 2025, elle revêt une importance particulière : de nombreuses organisations s’apprêtent à organiser leurs premières élections professionnelles afin de mettre en place un Comité Social et Économique (CSE).
Pourquoi la mise en place d’un CSE est stratégique ?
Le CSE n’est pas seulement une obligation légale à partir de 11 salariés : c’est une instance de dialogue social essentielle. Il réunit élus et direction pour traiter des conditions de travail, du pouvoir d’achat, de la santé, ou encore de la qualité de vie au travail (QVCT).
Bien pensé dès le départ, il peut devenir un levier de cohésion et d’attractivité, plutôt qu’une contrainte administrative. À l’inverse, un démarrage mal préparé peut créer incompréhensions, tensions et démotivation.
Les enjeux pour les directions et RH
- Anticiper les élections avec une information claire des salariés.
- Former les dirigeants à présider efficacement le CSE.
- Mettre en place une organisation du travail propice au dialogue, condition indispensable pour prévenir les risques psychosociaux et renforcer la confiance.
Les priorités des élus déjà en place
Pour les CSE déjà installés, la rentrée est aussi le moment de faire le point :
- Sur les budgets de fonctionnement et ASC (avec l’arrêt de la Cour de cassation du 2 avril 2024 qui interdit toute condition d’ancienneté pour bénéficier des ASC).
- Sur les sujets prioritaires des salariés : pouvoir d’achat, conditions de travail, santé mentale et prévention des RPS, transition écologique.
- Sur la préparation des consultations annuelles (orientations stratégiques, politique sociale, situation économique), désormais influencées par de nouveaux enjeux comme l’IA.
La rentrée, le bon moment pour se former
Selon le baromètre 2025 d’ADN CSE, les élus identifient la formation comme un levier majeur pour gagner en efficacité : droit du travail, gestion budgétaire, prévention santé-sécurité, dialogue social.
Les dirigeants aussi gagnent à se former : animer une réunion de CSE, comprendre le rôle des élus et utiliser le comité comme un espace de co-construction.
👉 À retenir : Cette rentrée 2025 est une opportunité pour bâtir ou renforcer un dialogue social de qualité. Qu’il s’agisse de mettre en place un premier CSE, de relancer une dynamique collective ou de renforcer les compétences des élus, le mot d’ordre est le même : anticiper, se former et dialoguer. Vous avez les clés.
