Baromètre 2025 des élus de CSE : ce qu’il faut retenir
Quel est l’état d’esprit des élus de CSE en 2025 ? Quelles sont leurs priorités ? Leurs freins ? Leurs besoins de formation ?
Pour la première fois, ADN CSE a lancé un baromètre national destiné à mieux comprendre et partager les réalités de terrain vécues par les représentants du personnel.
Nous sommes ravis de partager avec vous les enseignements de ce premier baromètre des CSE qui ne sera pas le dernier !
Un CSE reconnu… mais pas encore pleinement soutenu
75 % des répondants considèrent que leur CSE est utile ou essentiel. Pourtant, plus de 60 % estiment que la reconnaissance par la direction (et parfois même par les collègues salariés) reste partielle, voire absente dans certains cas.
C’est une tension bien connue : les élus sont engagés, mais peinent à faire entendre leur voix dans les décisions stratégiques de l’entreprise.
Manque de temps, charge de travail, faibles moyens : des freins persistants
Les freins évoqués sont constants :
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Le manque de temps pour exercer le mandat
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Une charge de travail importante
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Des moyens financiers limités
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Et une absence de reconnaissance institutionnelle
Ces constats rappellent à quel point le mandat d’élu est exigeant — surtout lorsqu’il est exercé en parallèle d’un poste opérationnel.
Les grandes priorités des élus en 2025
Trois préoccupations ressortent très nettement :
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🧾 Le pouvoir d’achat
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🏥 Les conditions de travail
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🧠 La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Ces priorités montrent que les élus restent concentrés sur le quotidien des salariés et leur qualité de vie au travail, tout en intégrant les enjeux futurs comme la transition écologique ou l’intelligence artificielle.
Des attentes fortes en matière de formation
Les élus souhaitent monter en compétences, notamment sur :
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La santé et sécurité au travail
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La prévention des RPS
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Le droit du travail
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La gestion budgétaire du CSE
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Le dialogue social et la négociation
Le format présentiel reste le plus plébiscité, même si le blended learning (mix de formats) gagne du terrain.
Harcèlement, QVT et prévention : encore des efforts à faire
Si 62 % des CSE ont désigné un référent harcèlement, 78 % des répondants estiment que cette personne n’a pas les moyens d’agir efficacement.
Les actions prioritaires évoquées sont :
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La formation des managers aux RPS
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La mise en place de groupes de parole
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Des actions de prévention santé concrètes et accessibles
Ce que les élus aimeraient changer…
Les verbatims des répondants disent beaucoup. Voici ce qui revient :
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« Des formations mieux ciblées »
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« Moins de freins pour agir »
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« Plus de temps dédié à mon mandat »
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« Une meilleure reconnaissance du CSE par la direction… et par les salariés eux-mêmes »
On ressent une envie d’être mieux formé, mieux écouté et mieux outillé pour assumer un rôle souvent stratégique mais encore trop peu valorisé.
📘 Un livre blanc disponible gratuitement
Pour aller plus loin, ADN CSE met à disposition le livre blanc complet du baromètre 2025, à télécharger gratuitement.
👉Livre blanc – Baromètre des CSE – Juillet 2025
Pourquoi ce baromètre compte ?
Parce qu’il permet de mettre des mots sur les réalités du terrain.
Parce qu’il donne la parole à celles et ceux qui, chaque jour, s’engagent pour faire avancer le dialogue social.
Et parce qu’il nourrit une réflexion collective sur l’avenir du rôle des CSE dans l’entreprise.
C’est bien pour cette raison que nous reconduirons l’opération l’année prochaine.
À propos d’ADN CSE
ADN CSE accompagne les élus, les directions et les RH à travers des formations, du conseil et des dispositifs innovants en matière de dialogue social, QVCT, prévention des RPS et stratégie d’influence des CSE.
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