Factualisation du DUERP conforme aux exigences réglementaires. Évaluation des risques fondée sur des situations de travail réelles. Priorisation des actions de prévention. Implication des équipes dans la démarche. Feuille de route opérationnelle pour améliorer durablement la prévention des risques professionnels.
Accompagnement et réalisation du DUERP
Pas d'effectif requis pour cette formation
3 jours - 21 heures
Public
Entreprises privées et publiques.
La formation obligatoire et règlementaire s’adresse aux élus du Comité Social et Économique, titulaires et suppléants, aux salariés et aux encadrants/direction.
Accès aux centres de formation adapté aux personnes en situation de handicap.
Registre d'accessibilité, accessible depuis notre site web ADN CSE.
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique.
Une analyse des besoins peut être réalisée avant l’entrée en formation afin d’adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles si nécessaire.
Pour toute demande, contacter notre référente handicap : Amélie Remaud – info@adn-cse.fr
Accès PMR
pré-requis
Avoir des notions en risques professionnels Il est préconiser de maîtriser le français, à préciser lors de l'inscription sous condition financière.
Profil et compétences du formateur
Formateur expert en prévention des risques professionnels
Durée
3 jours - 21 heures
effectif
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Pas d'effectif requis pour cette formation
Contenu de la formation
1. Préparer et cadrer une démarche de diagnostic des risques professionnels
Présentation des différentes étapes du diagnostic et définition de son périmètre : objectifs, unités de travail concernées, acteurs à associer et calendrier de réalisation.
Identification et collecte des informations nécessaires à l’analyse : DUERP existant, organigramme, fiches de poste, données relatives aux accidents du travail et presqu’accidents, registre SST, travaux du CSE et de la CSSCT, rapports de maintenance et contrôles réglementaires, plans de prévention et autres documents utiles.
2. Réaliser l’analyse documentaire du DUERP existant
Analyser la structure et le contenu du DUERP afin d’en apprécier la cohérence et l’exhaustivité : définition des unités de travail, méthode d’identification et de cotation des risques, prise en compte des obligations réglementaires et modalités de suivi des actions de prévention.
Repérer les éventuels écarts, insuffisances ou informations nécessitant une vérification sur le terrain.
3. Observer et analyser les situations réelles de travail
Préparer et conduire une observation terrain par unité de travail ou par service.
Identifier les situations dangereuses à partir de l’activité réelle, des équipements utilisés, des flux, de l’environnement et de l’organisation du travail.
Recueillir et confronter les informations auprès des différents acteurs : encadrement, salariés, référents prévention et, lorsque cela est pertinent, services de prévention et de santé au travail.
4. Identifier les différentes familles de risques professionnels
Repérer et caractériser notamment les risques liés aux équipements et installations, aux produits chimiques et agents biologiques, à la manutention et aux TMS, aux chutes, à l’incendie et à l’électricité, aux ambiances physiques ainsi qu’aux déplacements et au risque routier.
Intégrer également les risques liés à l’organisation et aux conditions de travail : charge mentale, risques psychosociaux, violences internes ou externes et travail isolé.
5. Évaluer, hiérarchiser et formaliser les risques
Mettre en œuvre une méthode de cotation adaptée permettant d’évaluer les risques identifiés.
Réexaminer les cotations existantes, intégrer les nouveaux risques observés et établir une hiérarchisation permettant de dégager les priorités de prévention.
Formaliser les résultats dans une cartographie des risques et préparer leur intégration ou leur actualisation dans le DUERP.
6. Construire un plan d’actions de prévention
Transformer les résultats de l’évaluation en mesures de prévention opérationnelles et hiérarchisées.
Déterminer, pour chaque action, l’objectif poursuivi, le pilote ou responsable, l’échéance, les moyens nécessaires, le coût estimatif lorsqu’il peut être déterminé et les indicateurs permettant d’en assurer le suivi.
Construire les mesures de prévention en privilégiant une approche globale : mesures techniques, organisationnelles et humaines, formation et information des salariés, équipements, suivi médical et prévention des risques psychosociaux.
Organiser ces mesures dans un plan d’actions cohérent, pouvant être décliné sur plusieurs années.
7. Formaliser et restituer le diagnostic
Rédiger un rapport de diagnostic présentant de manière structurée les constats réalisés, les risques identifiés et leur niveau de priorité, les éventuels écarts réglementaires, les recommandations et le plan d’actions proposé.
Préparer une restitution synthétique permettant de présenter et d’expliciter les résultats auprès de la Direction, de l’encadrement, du CSE ou de la CSSCT et des acteurs de la prévention.
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