CSE & nouvelles jurisprudences : ce qu’il faut retenir pour ce 1er semestre 2025

Grâce à un partenariat exclusif avec Julien Bourgeois, ADN CSE propose, en plus de ses formations CSSCT et SSCT, une formation innovante que l’on pourrait qualifier de « serious game » sur le sujet de la gestion d’entreprise. Aider les élus dans leurs missions en leur apportant une culture de la gestion et du financement d’une entreprise, tel est le but de cette formation. Julien nous explique en détail de quoi il s’agit.

Avec la fusion du CT et du CHSCT qui a eu lieu le 1er janvier 2023, de nouvelles instances ont vu le jour dans la fonction publique. Quels sont les aboutissants et les tenants de cette nouvelle réforme ? Aurélia, notre Conseillère Relation Clients, a accepté de se prêter au jeu de l’interview pour répondre à toutes nos questions !

Une chose est sûre : l'année 2023 a été une période de défis stimulants pour l'équipe Communication. En mars dernier, après une formation intensive de deux jours en collaboration avec Lumière Communication, nous avons entrepris un projet ambitieux : la création en interne de nos propres vidéos, toujours avec l’idée en tête de mettre en lumière celles et ceux qui contribuent au succès de ADN CSE.

Lorsqu'il s'agit du Comité Social et Économique (CSE), certaines idées préconçues peuvent souvent obscurcir la réalité. Les élus.es du CSE sont souvent confrontés à un éventail d'informations, certaines exactes et d'autres moins. Dans cet article, nous vous proposons de démêler le vrai du faux, en balayant 5 idées reçues sur le Comité Social et Économique.

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) représente un pilier fondamental pour préparer efficacement les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) à anticiper et à prévenir les risques professionnels. Son objectif vise à instaurer des environnements de travail sécurisés et sains pour tous les employés.

Le paysage des activités sociales et culturelles (ASC) au sein des entreprises a récemment connu des évolutions significatives, notamment à la suite d'une décision judiciaire rendue le 3 avril 2024. Ce jugement a remis en question le critère d’ancienneté pour les ASC, soulevant un véritable débat autour de l’égalité de traitement entre les salariés, qu’ils soient nouveaux ou anciens.

L’année 2024 s’achève, et c’est l’heure de dresser le bilan de ces douze derniers mois. Plus qu’un simple retour sur nos accomplissements, cette rétrospective met en lumière notre engagement quotidien auprès des élus du CSE. Entre moments forts, nouvelles initiatives et consolidation de nos valeurs, l’année a été marquée par des avancées significatives pour notre organisme de formation.

Plus d'un salarié sur trois a déjà été victime de harcèlement au travail, selon une étude de Qualisocial et Ipsos. Face à ce constat, les élus du Comité Social et Économique (CSE) occupent une position centrale. Depuis 2018, leur rôle a considérablement évolué, faisant d'eux des acteurs de premier plan dans la prévention du harcèlement. Mais quelle est la véritable portée de leur mission ? Comment peuvent-ils repérer les signes avant-coureurs du harcèlement ? Quelles actions peuvent-ils mettre en place pour protéger les salariés ? Dans notre nouvel article, nous vous proposons de faire le point sur leurs responsabilités, les moyens dont ils disposent et les actions à mettre en œuvre pour agir concrètement.

Assurer la santé et la sécurité au travail n’est pas une simple formalité : c’est une obligation légale, un enjeu stratégique et un devoir moral. Le livre blanc publié par les Éditions Tissot dresse un panorama complet et à jour des responsabilités qui incombent aux employeurs, tout en apportant des conseils concrets pour prévenir les risques professionnels.