Pour notre dernier webinaire de la saison, nous avons décidé d'évoquer les dernières jurisprudences du 1er semestre 2025 ayant un impact sur les entreprises et leur CSE. Voici le résumé de ce qui s'est dit.

État d’esprit des élus de CSE en 2025 ? Quelles sont leurs priorités ? Leurs freins ? Leurs besoins de formation ? Pour la première fois, ADN CSE a lancé un baromètre national destiné à mieux comprendre et partager  les réalités de terrain vécues par les représentants du personnel.

Nos valeurs sont centrées sur la connaissance, l’écoute, le respect et la probité. Qualité et professionnalisme font partie de notre ADN depuis plus de 10 ans.

Grâce à un partenariat exclusif avec Julien Bourgeois, ADN CSE propose, en plus de ses formations CSSCT et SSCT, une formation innovante que l’on pourrait qualifier de « serious game » sur le sujet de la gestion d’entreprise. Aider les élus dans leurs missions en leur apportant une culture de la gestion et du financement d’une entreprise, tel est le but de cette formation. Julien nous explique en détail de quoi il s’agit.

Afin de continuer à accompagner les entreprises et leurs élus du CSE, nous mettons à disposiiton toutes nos formations CSE en ligne via la visioconférence.

Le CSE est toujours un repère pour les salariés qui se posent des questions. Chez ADN CSE, nous aidons et soutenons les élus à mener à bien leur mandat grâce à notre accompagnement en ligne à la carte.

Après cette longue période de confinement, les organismes de formation sont de nouveau autorisés à rouvrir leurs portes pour accueillir leurs stagiaires. Voici ce que nous mettons en oeuvre pour que l'accueil de nos stagiaires se passe en toute sécurité sanitaire.

En cette période de rentrée, nous lançons nos webinaires ADN CSE. Retour sur celui de ce lundi matin, le premier d’une longue série !

Retour sur notre dernier webinaire gratuit dédié à la négociation d'un accord collectif dans le cadre du CSE.

Retour sur notre dernier webinaire consacré aux textes de loi importants à connaître quand on est élu du CSE.

Pour notre dernier webinaire de cette année 2020, nous avons voulu aborder le thème de la rupture conventionnelle individuelle et collective.

Pour la reprise des webinaires ADN CSE, nous avons décidé d'aborder la mission du référent harcèlement au sein du CSE.

Pour notre webinaire du lundi 17 mai, Franck Gougat est venu nous présenter la thématique des risques psychosociaux et le rôle des CSE.

Mardi dernier a eu lieu notre dernier webinaire de la saison, consacré cette fois-ci au sujet du budget du CSE. Comme promis, nous vous en proposons un résumé ici.

Nous sommes en pleine période de forte chaleur, et qui dis fortes chaleurs ? Dis danger pour la santé physique et mentale des travailleurs. Les élus du CSE, de la CSSCT sont en mesure d’évaluer les risques et d’inciter l’employeur à mettre en place des mesures de prévention envers les salariés.

Il y a quelques jours l’Assemblée nationale à voter l’extension du pass sanitaire. Quel est le rôle du CSE dans la mise en place des nouvelles mesures de prévention ?

Agréé par la DREETS pour la réalisation de nos formations CSE (formations économiques et formations Santé Sécurité Conditions de Travail), ADN CSE est à présent certifié QUALIOPI. Qu'est-ce que cela change pour vous, chers élus ou RH ?

Avec la fusion du CT et du CHSCT qui a eu lieu le 1er janvier 2023, de nouvelles instances ont vu le jour dans la fonction publique. Quels sont les aboutissants et les tenants de cette nouvelle réforme ? Aurélia, notre Conseillère Relation Clients, a accepté de se prêter au jeu de l’interview pour répondre à toutes nos questions !

Avant d’entamer 2023 sous les meilleurs auspices du côté de chez ADN CSE, il est temps de revenir sur l’année qui vient de s’écouler et sur les moments forts qui ont marqué notre organisme de formation.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des formateurs.trices, pour accompagner durablement notre public dans la transition et la mise en place d’actions favorisant un dialogue social de qualité.

  Le 20 janvier dernier, nous avons organisé notre tout premier webinaire de…

En tant qu’organisme de formation certifié QUALIOPI et dans une démarche d’amélioration continue, nous devons répondre aux exigences de la réglementation et assurer la véracité des avis de nos stagiaires en fin de formation.

Cet été, ADN CSE lance les « Rendez-Vous Coup de Pouce » : deux heures d'échange libre et de partage d'expérience en visioconférence avec notre équipe d'experts et sur des thèmes liés aux attributions du CSE !

L’utilisation de la médiation conventionnelle comme moyen de résoudre les conflits de manière amiable entre…

[L’ÉDITO] – Pour cette rentrée et toujours avec l’idée en tête d’être au plus proche…

Une chose est sûre : l'année 2023 a été une période de défis stimulants pour l'équipe Communication. En mars dernier, après une formation intensive de deux jours en collaboration avec Lumière Communication, nous avons entrepris un projet ambitieux : la création en interne de nos propres vidéos, toujours avec l’idée en tête de mettre en lumière celles et ceux qui contribuent au succès de ADN CSE.

La pandémie de Covid-19 a accéléré l’émergence du télétravail, qui s’est rapidement imposé en Europe…

Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de notre collègue Aurélia SOURISSE, Responsable d'Activité chez ADN CSE. Elle a accepté de se prêter au jeu de l’interview pour notre plus grand plaisir.

Chez ADN CSE, nous sommes convaincus de la valeur de la transmission du savoir.

Nous ne sommes plus qu’à une semaine du Salon Solutions CSE à Nantes,…

Lorsqu'il s'agit du Comité Social et Économique (CSE), certaines idées préconçues peuvent souvent obscurcir la réalité. Les élus.es du CSE sont souvent confrontés à un éventail d'informations, certaines exactes et d'autres moins. Dans cet article, nous vous proposons de démêler le vrai du faux, en balayant 5 idées reçues sur le Comité Social et Économique.

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) représente un pilier fondamental pour préparer efficacement les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) à anticiper et à prévenir les risques professionnels. Son objectif vise à instaurer des environnements de travail sécurisés et sains pour tous les employés.

Depuis le 1er janvier 2020, la mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire pour toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés, conformément à l'ordonnance Macron.

Le paysage des activités sociales et culturelles (ASC) au sein des entreprises a récemment connu des évolutions significatives, notamment à la suite d'une décision judiciaire rendue le 3 avril 2024. Ce jugement a remis en question le critère d’ancienneté pour les ASC, soulevant un véritable débat autour de l’égalité de traitement entre les salariés, qu’ils soient nouveaux ou anciens.

  Face aux défis environnementaux croissants, les entreprises sont appelées à intégrer des pratiques durables dans leur fonctionnement quotidien. Dans ce contexte, la loi Climat et Résilience a marqué un tournant en redéfinissant le rôle des Comités Sociaux et Économiques (CSE).

L’année 2024 s’achève, et c’est l’heure de dresser le bilan de ces douze derniers mois. Plus qu’un simple retour sur nos accomplissements, cette rétrospective met en lumière notre engagement quotidien auprès des élus du CSE. Entre moments forts, nouvelles initiatives et consolidation de nos valeurs, l’année a été marquée par des avancées significatives pour notre organisme de formation.

Plus d'un salarié sur trois a déjà été victime de harcèlement au travail, selon une étude de Qualisocial et Ipsos. Face à ce constat, les élus du Comité Social et Économique (CSE) occupent une position centrale. Depuis 2018, leur rôle a considérablement évolué, faisant d'eux des acteurs de premier plan dans la prévention du harcèlement. Mais quelle est la véritable portée de leur mission ? Comment peuvent-ils repérer les signes avant-coureurs du harcèlement ? Quelles actions peuvent-ils mettre en place pour protéger les salariés ? Dans notre nouvel article, nous vous proposons de faire le point sur leurs responsabilités, les moyens dont ils disposent et les actions à mettre en œuvre pour agir concrètement.

Pour les élus du CSE, ce thème est une opportunité de se positionner comme des acteurs de la transformation sociale de leur entreprise. Mais encore faut-il comprendre concrètement le champ d’action qui peut leur être dévolu.

Assurer la santé et la sécurité au travail n’est pas une simple formalité : c’est une obligation légale, un enjeu stratégique et un devoir moral. Le livre blanc publié par les Éditions Tissot dresse un panorama complet et à jour des responsabilités qui incombent aux employeurs, tout en apportant des conseils concrets pour prévenir les risques professionnels.

Participez au 1er baromètre national des élus de CSE lancé par ADN CSE !

À l’occasion de la semaine de la QVCT 2025, nous vous proposons un tour d’horizon complet sur un sujet qui mêle performance des organisations et bien-être au travail, au-delà des clichés.